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Un environnement de travail négatif et une ambiance pesante, pour diverses raisons relatives aux situations ou aux personnes, peuvent engendrer de lourdes répercussions sur l’épanouissement des salariés et par ricochet sur le rendement de l’entreprise. La Communication Non Violente, aujourd’hui connue sous son appellation CNV, se pose en alternative pour […]

La CNV au service du management


Toutes les études s’accordent à reconnaître qu’une meilleure Qualité de Vie au Travail (QVT) engendre une plus grande implication des salariés et par effet immédiat une meilleure performance des équipes de travail. Plus de 70% des managers souhaiteraient intégrer des outils de QVT dans la gestion de leurs équipes. Force […]

La QVT : vecteur d’engagement et performance


Quelques clés de décryptage des différences générationnelles qui, lorsqu’elles sont insuffisamment appréhendées dans l’entreprise, peuvent se transformer en véritables conflits générationnels. Les Baby-boomers (de moins en moins présents dans les organisations), ont consacré une grande partie de leur vie centrés sur le travail et la valorisation sociale liée à la carrière. […]

Le facteur générationnel en entreprise