Le management de la génération Y



La génération Y (« why » : interrogation) est celle de la remise en question permanente. Les modes de fonctionnement parfois déroutants de cette génération conduisent les entreprises de toutes tailles à former leurs managers pour les aider à mieux comprendre les comportements, les attentes et les changements auxquelles ils sont confrontés.
 
A l’issue de cette formation, les participants seront en mesure d’utiliser de nouveaux leviers d’action pour faciliter l’intégration au travail et adapter leur pratique managériale.

Au programme :

  Qu’est-ce que la génération Y ? Définition et caractéristiques
  Ce qui la différencie des générations précédentes
  Les erreurs de diagnostic à éviter
  Ses valeurs, ses codes et ses attentes
  Les 10 moteurs clés de la génération Y au travail
  Mettre à profit ses atouts dans le cadre de l’entreprise
  Quels sont les nouveaux leviers d’action à adopter ?
  Les processus : du recrutement à l’animation d’équipe

 

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